THE MISSION OF LYDIA HOME ASSOCIATION IS TO STRENGTHEN FAMILIES TO CARE FOR CHILDREN AND TO CARE FOR CHILDREN WHEN FAMILIES CANNOT. THIS MISSION IS ACCOMPLISHED THROUGH A DIVERSE RANGE OF PROGRAMS DESIGNED TO MEET THE PHYSICAL, EMOTIONAL, AND SPIRITUAL NEEDS OF AT-RISK CHILDREN AND FAMILIES INCLUDING RESIDENTIAL TREATMENT, FOSTER CARE, AND INTACT FAMILY SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $120k
- Bono
- $3k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $122k
- Bono
- $28k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $463
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $120k | $3k | $30k | $19k | $172k $191k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $122k | $28k | $3k | $463 | $152k $169k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $144k |
Lead Residential Counselor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $127k |
Foster Care Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LYDIA HOME ASSOCIATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $167k en 2022 a $172k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LYDIA HOME ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LYDIA HOME ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LYDIA HOME ASSOCIATION recibió USD 172,425 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LYDIA HOME ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LYDIA HOME ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LYDIA HOME ASSOCIATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LYDIA HOME ASSOCIATION?
En 2023, LYDIA HOME ASSOCIATION reportó $21.3M en ingresos totales y $20.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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