THE CORPORATION IS ORGANIZED TO PROVIDE AFFORDABLE HOUSING AND LONG-TERM CARE AND ASSISTED LIVING TO THE ELDERLY IN A SPIRITUAL SETTING. THE CORPORATION OPERATES A LONG-TERM CARE FACILITY, FIVE RETIREMENT COMMUNITIES AND SEVERAL MORE INDEPENDENT LIVING APARTMENT COMPLEXES THROUGHOUT SOUTH AND MIDDLE GEORGIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $354k | — | $8k | $10k | $371k $406k |
COO Sobre el percentil 90 | $272k | — | — | $29k | $300k $328k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $209k | — | — | $21k | $230k $251k |
SVP of Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $9k | $214k $233k |
SVP of Communications Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $29k | $204k $222k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $9k | $184k $201k |
VP of Resident Safety and Er Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
VP for Clinical Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $150k |
VP for Corporate Sales Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $142k |
VP for Clinical Reimbursement Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $136k |
VP of Information Systems Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MAGNOLIA MANOR INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $351k en 2022 a $371k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 68% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAGNOLIA MANOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MAGNOLIA MANOR INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MAGNOLIA MANOR INC recibió USD 371,340 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MAGNOLIA MANOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MAGNOLIA MANOR INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MAGNOLIA MANOR INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAGNOLIA MANOR INC?
En 2023, MAGNOLIA MANOR INC reportó $37.6M en ingresos totales y $37.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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