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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $397k | — | — | $32k | $430k $456k |
VP & Chief Operations Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $296k | — | — | $32k | $328k $348k |
VP & Chief Advisory Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $284k | — | — | $32k | $316k $336k |
VP & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Maryland | $285k | — | — | $22k | $307k $326k |
VP & Chief Partnerships Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $32k | $276k $293k |
Md, Pe & Alt Assets Fellows Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $259k | — | — | $12k | $271k $288k |
VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $2k | $270k $286k |
VP & Chief Advancement Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | $2k | $264k $281k |
VP & Chief Startups and Impact Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $232k | — | — | $24k | $256k $272k |
Vp, Chief of Staff Board Vice President Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | $3k | $251k $266k |
VP & Chief Technology Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $236k | — | — | $2k | $239k $254k |
VP & Chief Programs Officer Chief Program Officer Percentil 75 a 90 | $225k | — | — | $2k | $227k $241k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $434k en 2023 a $430k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW recibió USD 429,828 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW?
En 2024, MANAGEMENT LEADERSHIP FOR TOMORROW reportó $41.9M en ingresos totales y $41.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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