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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $267k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $199k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $178k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $116k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $92k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90 | $267k | $36k | — | $43k | $376k $411k |
COO Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $199k | $38k | — | $31k | $290k $316k |
CFO Percentil 75 a 90 | $178k | $26k | — | — | $224k $245k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | $26k | — | $33k | $214k $234k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $116k | $5k | — | $38k | $171k $186k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $92k | $13k | — | — | $105k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $374k en 2022 a $376k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC recibió USD 375,987 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC?
En 2023, MARYLAND BROADBAND COOPERATIVE INC reportó $8.8M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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