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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $300k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $229k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $207k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $187k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $165k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $157k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President (through Jan 2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $300k | $41k | — | $24k | $382k $419k |
CFO & Interim CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $229k | $2k | — | $24k | $266k $291k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $207k | $2k | — | $21k | $241k $264k |
Director of Environmental Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $187k | $2k | — | $16k | $214k $234k |
Marketing & Communications Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $165k | $2k | — | $9k | $184k $201k |
Director of Information Technology Director de tecnología (CIO) Sobre el percentil 90 | $157k | $2k | — | $9k | $175k $191k |
Director of People & Culture Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $146k | $2k | — | $9k | $156k $171k |
Mission Integration Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
Health Services Administrator Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $315k en 2022 a $382k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC recibió USD 382,404 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC?
En 2023, MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC reportó $49.9M en ingresos totales y $58.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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