TO ENSURE THE DIGNITY, INDEPENDENCE, WELL-BEING AND SECURITY OF OLDER PERSONS BY PROVIDING INDIVIDUALS A CONTINUUM OF HOUSING, HEALTH, AND EDUCATIONAL SERVICES. SEE SCHEDULE O FOR MORE ON BACKGROUND AND MISSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $300k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $229k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $207k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $187k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $165k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $157k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President (through Jan 2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $300k | $41k | — | $24k | $382k $419k |
CFO & Interim CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Oregon | $229k | $2k | — | $24k | $266k $291k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $207k | $2k | — | $21k | $241k $264k |
Director of Environmental Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $187k | $2k | — | $16k | $214k $234k |
Marketing & Communications Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $2k | — | $9k | $184k $201k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $157k | $2k | — | $9k | $175k $191k |
Director of People & Culture Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $2k | — | $9k | $156k $171k |
Mission Integration Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
Health Services Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $315k en 2022 a $382k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC recibió USD 382,404 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC?
En 2023, MARY'S WOODS AT MARYLHURST INC reportó $49.9M en ingresos totales y $58.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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