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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $157k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $188k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $119k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $100k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $101k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $109k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $82k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $157k | $43k | — | $20k | $288k $308k |
SVP of Sales Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $188k | $41k | — | $18k | $266k $285k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $36k | — | $12k | $179k $191k |
National Account Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $100k | $38k | — | $12k | $162k $174k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $101k | $17k | — | $9k | $152k $163k |
Group Marketing & Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $109k | $12k | — | $12k | $145k $155k |
National Account Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $82k | $38k | — | $9k | $141k $151k |
Accounting Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $71k $75k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP recibió USD 288,085 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP?
En 2024, MEETINGS ASSESSMENT PARTNERSHIP reportó $8.7M en ingresos totales y $7.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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