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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $319k
- Bono
- $151k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $263k
- Bono
- $124k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $190k
- Bono
- $66k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $186k
- Bono
- $38k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $19k
- Base
- $174k
- Bono
- $24k
- Otros
- $687
- Beneficios
- $32k
- Base
- $161k
- Bono
- $32k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $30k
- Base
- $155k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $185k
- Bono
- $800
- Otros
- $47
- Beneficios
- $18k
- Base
- $965
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Percentil 75 a 90 | $319k | $151k | $1k | $32k | $522k $570k |
Mkt Svp, Patient Care Services (partial Year) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $263k | $124k | $7k | $22k | $434k $474k |
Mkt VP Operational Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | $66k | $1k | $27k | $300k $328k |
Mkt Director Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | $38k | $390 | $19k | $250k $273k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $24k | $687 | $32k | $242k $264k |
Mkt Director Imaging Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $32k | $204 | $30k | $235k $257k |
President, South Region Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $219k $239k |
Mkt Svp, Patient Care Services Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k | $32k | $2k | $19k | $217k $237k |
RN II Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $185k | $800 | $47 | $18k | $214k $234k |
Director/physician (partial Year) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $61k |
Market President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $55k |
Director/general Surgeon Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Former Cno Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
RN IV Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $965 | — | — | $25 | $33k $36k |
Former Market Director of Pharmacy Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $422k en 2022 a $522k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS recibió USD 522,135 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS?
En 2023, MEMORIAL HEALTH SYSTEM OF EAST TEXAS reportó $174.8M en ingresos totales y $186.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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