ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION AND ALL ITS SUBSIDIARY ORGANIZATIONS WERE ESTABLISHED BY THE SEVENTH-DAY ADVENTIST CHURCH TO BRING A MINISTRY OF HEALING AND HEALTH TO THE COMMUNITIES SERVED. OUR MISSION IS TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF CHRIST.THE HOSPITAL AND HEALTHCARE SYSTEM WHOSE PARENT IS ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION IS KNOWN AS ADVENTHEALTH. ADVENTHEALTH SEEKS TO BE WIDELY RESPECTED AS A CONSUMER-FOCUSED ORGANIZATION THAT ENGAGES INDIVIDUALS IN THEIR HEALTH BY DELIVERING WHOLISTIC, BEST PRACTICE CARE ACROSS A CONNECTED, COMPREHENSIVE CONTINUUM OF SERVICES. WITH CHRIST AS OUR EXAMPLE, ADVENTHEALTH CARES FOR AND NURTURES PEOPLE: OUR EMPLOYEES, OUR COMMUNITIES, OUR HEALTHCARE PROFESSIONALS, AND THOSE WHO TRUST US FOR CARE AND HEALING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $306k
- Bono
- $25k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $275k
- Bono
- $6k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $273k
- Bono
- $6k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $250k
- Bono
- $21k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $262k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ahdb Physician Advisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $306k | $25k | $6k | $28k | $382k $418k |
Ahdb Senior Medical Physicist & Therapy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $6k | $9k | $19k | $324k $354k |
Senior MED Physicist Therapy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | $6k | $7k | $22k | $323k $352k |
Ahdb Chief Physicist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | $21k | $4k | $33k | $322k $352k |
Senior MED Physicist Therapy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $262k | $5k | $2k | $35k | $318k $348k |
Dir/chair/fl East Division CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $251k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $214k $234k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $205k $224k |
Dir/ah Cen Fl Div CFO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $188k $205k |
Dir/cfo Cfd North Reg(end 2/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $159k $173k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $155k |
Cmo-hospital Facility (beg 5/23) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $129k |
CEO - Hospital Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $128k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $120k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $118k |
CFO - Hospital Facility Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $109k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $86k $93k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k $89k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $79k |
Coo-hospital Faciity Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Cno-hospital Facility Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $30k |
Director/chief of Staff (beg 4/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Cmo-hospital Facility (end 2/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director (beg 8/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director (beg 8/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $365k en 2022 a $382k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 96% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 382,484 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, MEMORIAL HEALTH SYSTEMS INC reportó $665.9M en ingresos totales y $604.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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