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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $593k
- Bono
- $694k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $374k
- Bono
- $425k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $332k
- Bono
- $102k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $339k
- Bono
- $103k
- Otros
- $817
- Beneficios
- $29k
- Base
- $284k
- Bono
- $87k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $219k
- Bono
- $66k
- Otros
- $947
- Beneficios
- $30k
- Base
- $287k
- Bono
- $13k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $160k
- Bono
- $47k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $188k
- Bono
- $46k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $192k
- Bono
- $60k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $394
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $593k | $694k | $41k | $14k | $1.7M $1.8M |
President - Lakeway Key Employee Sobre el percentil 90 | $374k | $425k | $39k | $30k | $1.1M $1.2M |
VP COO Percentil 75 a 90 | $332k | $102k | $31k | $27k | $508k $549k |
VP CFO Sobre el percentil 90 | $339k | $103k | $817 | $29k | $488k $528k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $452k $488k |
VP Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $284k | $87k | $3k | $14k | $402k $435k |
VP Hrsbs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $219k | $66k | $947 | $30k | $328k $355k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $13k | $5k | $1k | $306k $331k |
Director Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $47k | $27k | $22k | $265k $287k |
Director Quality Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $46k | $1k | $21k | $263k $284k |
VP Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $192k | $60k | $137 | $394 | $262k $283k |
SVP CMO Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $80k $87k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $69k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Hospital Round Rock equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 30%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Hospital Round Rock
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White Hospital Round Rock?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White Hospital Round Rock recibió USD 1,705,462 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White Hospital Round Rock con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White Hospital Round Rock se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Hospital Round Rock equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Hospital Round Rock?
En 2023, Scott & White Hospital Round Rock reportó $695.9M en ingresos totales y $518.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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