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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $455k
- Bono
- $58k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $588k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $574k
- Bono
- —
- Otros
- $961
- Beneficios
- $27k
- Base
- $560k
- Bono
- —
- Otros
- $735
- Beneficios
- $3k
- Base
- $524k
- Bono
- —
- Otros
- $435
- Beneficios
- $31k
- Base
- $500k
- Bono
- $26k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $414k
- Bono
- $32k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $362k
- Bono
- $37k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $423k
- Bono
- $14k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $404
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Gmc Davenport Pres;east Ia Pres-1/24 Officer (Unspecified) | $455k | $58k | $142k | $33k | $693k $766k |
Physician - Internal Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $588k | — | $3k | $27k | $626k $692k |
Physician - Family Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $574k | — | $961 | $27k | $607k $671k |
Physician - Internal Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $560k | — | $735 | $3k | $567k $626k |
Physician - Internal Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $524k | — | $435 | $31k | $561k $620k |
Physician Advisor, Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $500k | $26k | $6k | $28k | $559k $618k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $414k | $32k | $68k | $28k | $547k $604k |
CFO and Asst. Treasurer Sobre el percentil 90 | $362k | $37k | $76k | $19k | $501k $553k |
Former Officer; Ghs Pres Thru 6/23 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $423k | $14k | $3k | $14k | $457k $505k |
Director; Pathologist Board Member Percentil 75 a 90 | $404k | — | $3k | $27k | $441k $488k |
Ghs Pres Thr 12/23;cent Ia Pres 1/24 Officer (Unspecified) | $107k | — | $32k | $6k | $290k $320k |
VP Legal Affairs, Asst Secretary Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $213k | — | $404 | $25k | $243k $269k |
Director, Mercyone President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GENESIS HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 31%
desde 2022
De $998k en 2022 a $693k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GENESIS HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de GENESIS HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en GENESIS HEALTH SYSTEM recibió USD 625,999 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de GENESIS HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en GENESIS HEALTH SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GENESIS HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GENESIS HEALTH SYSTEM?
En 2023, GENESIS HEALTH SYSTEM reportó $675.7M en ingresos totales y $640.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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