WE ARE CALLED TO MAKE A HEALTHY DIFFERENCE IN PEOPLE'S LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $558k
- Bono
- $105k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $437k
- Bono
- $98k
- Otros
- $206k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $788k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $643k
- Bono
- —
- Otros
- $711
- Beneficios
- $39k
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $479k
- Bono
- —
- Otros
- $895
- Beneficios
- $39k
- Base
- $464k
- Bono
- —
- Otros
- $476
- Beneficios
- $37k
- Base
- $318k
- Bono
- $72k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- $363
- Beneficios
- $40k
- Base
- $183k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $328k
- Bono
- $32k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $403
- Beneficios
- $13k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $184k
- Bono
- $50k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $238k
- Bono
- $29k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $16k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $910
- Beneficios
- $40k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $879
- Beneficios
- $40k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $299
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician & Section Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $1k | $41k | $1.8M $1.9M |
Board Director & Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $1k | $46k | $1.7M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $9k | $37k | $1.5M $1.7M |
Physician & Section Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $1k | $40k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $10k | $25k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $1k | $45k | $1.5M $1.6M |
Interim Pres Thru 8/23/cmo Officer (Unspecified) | $558k | $105k | $63k | $41k | $858k $947k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $437k | $98k | $206k | $26k | $852k $941k |
Former Ke/physician & Division Chair Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $788k | — | $5k | $5k | $825k $911k |
Former Ke/physician & Division Chair Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $643k | — | $711 | $39k | $709k $784k |
Interim CMO Thru 8/23/phy & Div Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $485k | — | $4k | $42k | $558k $616k |
Former Ke/physician & Division Chair Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $479k | — | $895 | $39k | $546k $603k |
Former Ke/physician & Division Chair Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $464k | — | $476 | $37k | $528k $583k |
Senior Vice President, Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $318k | $72k | $1k | $30k | $488k $539k |
Bd Director/physician & Sec Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $351k | — | $363 | $40k | $417k $461k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $183k | $25k | $4k | $13k | $394k $435k |
Vice President, Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $328k | $32k | $12k | $14k | $385k $425k |
Senior Vp, Operations Thru 6/23 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | $161k | $13k | $348k $384k |
Former Ke/physician & Division Chair Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $300k | — | $403 | $13k | $338k $373k |
Board Director & Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $274k | — | $2k | $25k | $323k $357k |
President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $184k | $50k | $24k | $10k | $306k $338k |
Chief Nursing Officer Thru 1/24 Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $29k | $990 | $16k | $284k $314k |
Former Ke/vp, Administrator Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $222k | — | $910 | $40k | $275k $304k |
Former Ke/operations Snr Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $213k | — | $879 | $40k | $265k $293k |
Former Ke/facilities Snr Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $175k | — | $7k | $38k | $230k $254k |
Operations Senior Director Mediana a percentil 75 | $167k | — | $299 | $8k | $183k $202k |
Former Vice President, Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $155k |
Secretary/rel Org Chief Legal Off Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $133k $147k |
Treasurer/rel Org Chief Fincl Off Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $126k $139k |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $116k | — | $116k $128k |
Board Chair/retired Physician Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $112k |
Former Ke/operations Snr Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INNOVIS HEALTH LLC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INNOVIS HEALTH LLC
¿Cuánto gana el Board Chair de INNOVIS HEALTH LLC?
En 2023, el puesto de Board Chair en INNOVIS HEALTH LLC recibió USD 1,756,808 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de INNOVIS HEALTH LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en INNOVIS HEALTH LLC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INNOVIS HEALTH LLC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INNOVIS HEALTH LLC?
En 2023, INNOVIS HEALTH LLC reportó $625.4M en ingresos totales y $626.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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