MERCY HEALTH SERVICES, INC. REFLECTS THE LOVE OF JESUS CHRIST BY PROVIDING QUALITY HEALTHCARE TO THE INSURED AND UNINSURED SERVING WILLIAMSON COUNTY AND SURROUNDING COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $303k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $175k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $163k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $159k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $153k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $159k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Officer (Unspecified) | $303k | $200 | — | $1k | $309k $337k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $200 | — | $13k | $191k $208k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $200 | — | $16k | $179k $195k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $200 | — | $16k | $176k $192k |
CEO Mediana a percentil 75 | $153k | $200 | — | $12k | $167k $183k |
Women's Health Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $200 | — | $4k | $163k $178k |
Pschiatrist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $160k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $152k |
Cao Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $112k $123k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $114k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $306k en 2022 a $309k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MERCY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MERCY HEALTH SERVICES INC recibió USD 190,528 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MERCY HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MERCY HEALTH SERVICES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, MERCY HEALTH SERVICES INC reportó $15.4M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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