THE MISSION OF MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION (MHSC) IS "EXCEPTIONAL HEALTH CARE SERVICES WITH A PASSION FOR MAKING LIVES BETTER." THE FOUNDATION OF THIS MISSION IS BASED ON A VISION OF QUALITY: EXCELLENCE IN PATIENT CARE; SERVICE: EXCEPTIONAL PATIENT AND CUSTOMER CARE; PARTNERING: BEST PLACE TO WORK; AND COST: COST-EFFECTIVE CARE, ALONG WITH A COMMITMENT TO THE VALUES OF HEALING IN THE BROADEST SENSE, PATIENTS COME FIRST, TREAT EACH OTHER LIKE FAMILY AND ALWAYS SEEK EXCELLENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.8M
- Bono
- —
- Otros
- $14.2M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $293k
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $689k
- Bono
- $800k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $590k
- Bono
- $871k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $384k
- Bono
- $925k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $535
- Base
- $701k
- Bono
- $483k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $584k
- Bono
- $298k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $365k
- Bono
- $175k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $349k
- Bono
- $191k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $333k
- Bono
- $146k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $247k
- Bono
- $228k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $321k
- Bono
- $136k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $284k
- Bono
- $146k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $300k
- Bono
- $151k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $287k
- Bono
- $148k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $272k
- Bono
- $101k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $192k
- Bono
- $97k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $176k
- Bono
- $33k
- Otros
- $174
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (see Pages 74-80) Sobre el percentil 90 | $1.8M | — | $14.2M | $18k | $22.8M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $293k | $2.2M | $29k | $24k | $2.5M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $689k | $800k | $23k | $40k | $1.6M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $590k | $871k | $22k | $36k | $1.5M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $384k | $925k | $30k | $535 | $1.4M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $701k | $483k | $22k | $28k | $1.2M |
Vp/cfo (term Term 01/2025) Directivo | $584k | $298k | $9k | $38k | $978k |
VP - Revenue Cycle Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $365k | $175k | $6k | $32k | $606k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $349k | $191k | $2k | $1k | $572k |
Vice-president (term 02/2024) Percentil 75 a 90 | $333k | $146k | $7k | $34k | $547k |
Director/physician Consejero Percentil 75 a 90 | $247k | $228k | $6k | $18k | $515k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $321k | $136k | $8k | $28k | $510k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $284k | $146k | $13k | $38k | $504k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $300k | $151k | $5k | $31k | $503k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $287k | $148k | $11k | $36k | $502k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $272k | $101k | $11k | $1k | $403k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $192k | $97k | $2k | $29k | $337k |
Vice-president (eff. 08/2023) Mediana a percentil 75 | $176k | $33k | $174 | $31k | $249k |
Vice-president (eff. 10/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $96k |
Chair & Director Presidente del consejo directivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k |
Secretary & Treasurer Directivo | — | — | — | — | $14k |
Vice Chair & Director Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 97%
desde 2022
De $11.6M en 2022 a $22.8M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 97% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION recibió USD 22,757,779 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION reportó $723.1M en ingresos totales y $669.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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