THE MISSION OF MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION (MHSC) IS "EXCEPTIONAL HEALTH CARE SERVICES WITH A PASSION FOR MAKING LIVES BETTER." THE FOUNDATION OF THIS MISSION IS BASED ON A VISION OF QUALITY: EXCELLENCE IN PATIENT CARE; SERVICE: EXCEPTIONAL PATIENT AND CUSTOMER CARE; PARTNERING: BEST PLACE TO WORK; AND COST: COST-EFFECTIVE CARE, ALONG WITH A COMMITMENT TO THE VALUES OF HEALING IN THE BROADEST SENSE, PATIENTS COME FIRST, TREAT EACH OTHER LIKE FAMILY AND ALWAYS SEEK EXCELLENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.8M
- Bono
- —
- Otros
- $14.2M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $293k
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $689k
- Bono
- $800k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $590k
- Bono
- $871k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $384k
- Bono
- $925k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $535
- Base
- $701k
- Bono
- $483k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $584k
- Bono
- $298k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $365k
- Bono
- $175k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $349k
- Bono
- $191k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $333k
- Bono
- $146k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $247k
- Bono
- $228k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $321k
- Bono
- $136k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $284k
- Bono
- $146k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $300k
- Bono
- $151k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $287k
- Bono
- $148k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $272k
- Bono
- $101k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $192k
- Bono
- $97k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $176k
- Bono
- $33k
- Otros
- $174
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (see Pages 74-80) Sobre el percentil 90 | $1.8M | — | $14.2M | $18k | $22.8M $25.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $293k | $2.2M | $29k | $24k | $2.5M $2.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $689k | $800k | $23k | $40k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $590k | $871k | $22k | $36k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $384k | $925k | $30k | $535 | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $701k | $483k | $22k | $28k | $1.2M $1.4M |
Vp/cfo (term Term 01/2025) Officer (Unspecified) | $584k | $298k | $9k | $38k | $978k $1.1M |
VP - Revenue Cycle Vice President Sobre el percentil 90 | $365k | $175k | $6k | $32k | $606k $669k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $349k | $191k | $2k | $1k | $572k $632k |
Vice-president (term 02/2024) Percentil 75 a 90 | $333k | $146k | $7k | $34k | $547k $604k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $247k | $228k | $6k | $18k | $515k $568k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $321k | $136k | $8k | $28k | $510k $564k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $284k | $146k | $13k | $38k | $504k $557k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $300k | $151k | $5k | $31k | $503k $556k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $287k | $148k | $11k | $36k | $502k $555k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $272k | $101k | $11k | $1k | $403k $445k |
Vice-president Percentil 75 a 90 | $192k | $97k | $2k | $29k | $337k $372k |
Vice-president (eff. 08/2023) Mediana a percentil 75 | $176k | $33k | $174 | $31k | $249k $275k |
Vice-president (eff. 10/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $96k $106k |
Chair & Director Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Secretary & Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Vice Chair & Director Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 97%
desde 2022
De $11.6M en 2022 a $22.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 97% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION recibió USD 22,757,779 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, MERCY HEALTH SYSTEM CORPORATION reportó $723.1M en ingresos totales y $669.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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