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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $509k
- Otros
- $254k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $835k
- Bono
- $448k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $689k
- Bono
- $273k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $323k
- Bono
- $540k
- Otros
- —
- Beneficios
- $266
- Base
- $663k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $363k
- Bono
- $276k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $548k
- Bono
- —
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $419k
- Bono
- $123k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $423k
- Bono
- $96k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $397k
- Bono
- $93k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $358k
- Bono
- $81k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $372k
- Bono
- $84k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $368k
- Bono
- $81k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $347k
- Bono
- $81k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $253k
- Bono
- $57k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $263k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $196k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $96k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $509k | $254k | $26k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $835k | $448k | — | $26k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $689k | $273k | — | $30k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $323k | $540k | — | $266 | $880k $947k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $663k | $18k | — | $26k | $723k $778k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $363k | $276k | — | $30k | $685k $737k |
Sr VP Finance/cfo/asst Tre Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $548k | — | $84k | $31k | $680k $731k |
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $419k | $123k | $69k | $31k | $659k $709k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $423k | $96k | $62k | $11k | $609k $655k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $397k | $93k | $50k | $30k | $582k $626k |
Chief Strategy/bus. Dev Officer Officer (Unspecified) | $358k | $81k | $56k | $30k | $543k $584k |
Cno Officer (Unspecified) | $372k | $84k | $50k | $11k | $534k $575k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $368k | $81k | $7k | $26k | $490k $527k |
CMO Officer (Unspecified) | $347k | $81k | $7k | — | $449k $483k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $253k | $57k | $39k | $21k | $387k $416k |
Member Board Member Percentil 75 a 90 | $263k | $63k | — | $30k | $371k $399k |
Member Board Member Percentil 75 a 90 | $196k | $48k | — | $10k | $269k $289k |
Non-voting Asst. Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $96k | $25k | — | $27k | $155k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNION HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $1.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNION HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNION HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UNION HOSPITAL INC recibió USD 1,928,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNION HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UNION HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UNION HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNION HOSPITAL INC?
En 2024, UNION HOSPITAL INC reportó $737.9M en ingresos totales y $647.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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