AS AN AFFILIATE OF COMMONSPIRIT HEALTH, WE MAKE THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL. TO FULFILL THIS MISSION, THE CORPORATION, AS A VALUES-BASED ORGANIZATION, WILL ASSURE THE INTEGRITY OF THE MINISTRY IN BOTH CURRENT AND DEVELOPING ORGANIZATIONS AND ACTIVITIES; RESEARCH AND DEVELOP NEW MINISTRIES THAT INTEGRATE HEALTH, EDUCATION, PASTORAL, AND SOCIAL SERVICES; PROMOTE LEADERSHIP DEVELOPMENT AND FORMATION FOR MINISTRY THROUGHOUT THE ENTIRE ORGANIZATION; ADVOCATE FOR SYSTEMIC CHANGES WITH SPECIFIC CONCERN FOR PERSONS WHO ARE POOR, ALIENATED, AND UNDERSERVED; AND STEWARD RESOURCES BY GENERAL OVERSIGHT OF THE ENTIRE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $229k
- Bono
- $800
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $132k
- Bono
- $15k
- Otros
- $793
- Beneficios
- $20k
- Base
- $122k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $119k
- Bono
- $15k
- Otros
- $740
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $800 | $4k | $39k | $288k $318k |
Manager, Emergency Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $15k | $793 | $20k | $176k $195k |
Vp, Patient Care Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $122k | $31k | $1k | $12k | $174k $193k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $15k | $740 | $29k | $171k $189k |
Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $68k |
Board Member/division SVP COO (partial Year) Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $55k $61k |
Board Member/market President, Central Region Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $59k |
Market CFO (partial Year) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $51k $56k |
Market CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member/president Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $45k $49k |
Treasurer/vp Finance Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $45k $49k |
Treasurer (partial Year) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $41k $45k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $25k $28k |
Former Interim President Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $276k en 2022 a $288k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Secretary subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY recibió USD 288,234 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY?
En 2023, MERCY HOSPITAL OF VALLEY CITY reportó $15.4M en ingresos totales y $14M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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