Trellis (the Organization) assists individuals to age successfully and develops the capacity of communities to care for an aging population.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $161k | — | — | $25k | $186k $198k |
VP of Communications and Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $155k |
VP of Strategy and Develop Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Metropolitan Area Agency on Aging Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $185k en 2023 a $186k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Metropolitan Area Agency on Aging Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Metropolitan Area Agency on Aging Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Metropolitan Area Agency on Aging Inc recibió USD 185,928 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Metropolitan Area Agency on Aging Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Metropolitan Area Agency on Aging Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Metropolitan Area Agency on Aging Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Metropolitan Area Agency on Aging Inc?
En 2024, Metropolitan Area Agency on Aging Inc reportó $24.6M en ingresos totales y $23.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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