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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $173k | — | — | — | $182k $196k |
Finance Director Percentil 75 a 90 | $166k | — | — | — | $174k $188k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $155k $166k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | — | $131k $141k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | — | — | — | $127k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $188k en 2023 a $182k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC recibió USD 182,217 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC?
En 2024, CHILD CARE RESOURCE & REFERRAL INC reportó $23.4M en ingresos totales y $23.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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