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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $219k
- Bono
- $102k
- Otros
- $636k
- Beneficios
- $956
- Base
- $188k
- Bono
- $109k
- Otros
- $490k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $161k
- Bono
- $84k
- Otros
- $355k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $111k
- Bono
- $73k
- Otros
- $379k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $285k
- Bono
- $43k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $520k
- Bono
- $75k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $450k
- Bono
- $59k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $414k
- Bono
- $78k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $94k
- Bono
- $48k
- Otros
- $225k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $390k
- Bono
- $60k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $363k
- Bono
- $47k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $344k
- Bono
- $53k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $308k
- Bono
- $47k
- Otros
- $967
- Beneficios
- $13k
- Base
- $261k
- Bono
- $46k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $248k
- Bono
- $44k
- Otros
- $802
- Beneficios
- $16k
- Base
- $250k
- Bono
- $39k
- Otros
- $545
- Beneficios
- $13k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee & COO (to April) Board Member Sobre el percentil 90 | $219k | $102k | $636k | $956 | $1.3M $1.4M |
VP Medical Affairs & Premier CMO Board Vice President Sobre el percentil 90 | $188k | $109k | $490k | $26k | $1.1M $1.3M |
Chief-shared Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $84k | $355k | $10k | $893k $987k |
VP & Premier Chief Info Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $111k | $73k | $379k | $29k | $828k $914k |
Former Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $285k | $43k | $57k | $19k | $744k $822k |
VP Medical Affairs & Premier CMO Board Vice President Sobre el percentil 90 | $520k | $75k | $24k | $29k | $703k $776k |
Trustee & Premier COO (to June) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $627k $693k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $450k | $59k | $25k | $32k | $590k $652k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $414k | $78k | $25k | $16k | $565k $624k |
COO - Mvhn (to March) Percentil 75 a 90 | $94k | $48k | $225k | $13k | $548k $605k |
Trustee & Chief HR Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $390k | $60k | $24k | $16k | $523k $578k |
COO - Mvh/mvhn/mvhs Percentil 75 a 90 | $363k | $47k | $4k | $13k | $455k $502k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $344k | $53k | $3k | $15k | $453k $501k |
Board Treasurer / VP Finance Board President Sobre el percentil 90 | $308k | $47k | $967 | $13k | $396k $437k |
Trustee / VP Ops & Cmo-north Region Board Member Percentil 75 a 90 | $261k | $46k | $11k | $7k | $346k $382k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $248k | $44k | $802 | $16k | $330k $364k |
Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $250k | $39k | $545 | $13k | $313k $346k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $142k | $9k | $158k $174k |
VP & Chief Clinical Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $65k |
Sys VP & Corporate Controller Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Special Advisory Counsel/secretary Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $56k |
Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Trustee / Premier President & CEO Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
VP Nursing/cno/patient Exp-ph Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
System VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Premier COO & Mvh Pres (from August) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIAMI VALLEY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Member de MIAMI VALLEY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Board Member en MIAMI VALLEY HOSPITAL recibió USD 1,261,248 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MIAMI VALLEY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Board Member en MIAMI VALLEY HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIAMI VALLEY HOSPITAL?
En 2023, MIAMI VALLEY HOSPITAL reportó $1.6B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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