TO ADVANCE THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE COMMUNITIES WE SERVE. REFER TO FORM 990, SCHEDULE H FOR ADDITIONAL DISCLOSURE REGARDING LANCASTER GENERAL HOSPITAL'S MISSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $441k
- Bono
- $1M
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $529k
- Bono
- $129k
- Otros
- $566k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $799k
- Bono
- $166k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $823k
- Bono
- $166k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $424k
- Bono
- $127k
- Otros
- $299k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $525k
- Bono
- $387k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $793k
- Bono
- $66k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $370k
- Bono
- $95k
- Otros
- $253k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $498k
- Bono
- $131k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $489k
- Bono
- $71k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $319k
- Bono
- $97k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $317k
- Bono
- $71k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- $353k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $302k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $275k
- Bono
- $39k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $245k
- Bono
- $33k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $246k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $247k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $224k
- Bono
- $33k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $244k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $177k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $193k
- Bono
- $27k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $177k
- Bono
- $24k
- Otros
- $579
- Beneficios
- $13k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $754
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $157k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Radiation Oncologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $441k | $1M | $37k | $17k | $1.5M $1.7M |
Chief Physician Executive Officer (Unspecified) | $529k | $129k | $566k | $27k | $1.4M $1.6M |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $799k | $166k | $63k | $33k | $1.1M $1.2M |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $823k | $166k | $2k | $25k | $1M $1.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $424k | $127k | $299k | $21k | $964k $1.1M |
Radiation Oncologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $525k | $387k | $27k | $3k | $958k $1.1M |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $793k | $66k | $9k | $19k | $902k $1M |
Svp, General Counsel-corp Secr Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $370k | $95k | $253k | $4k | $853k $953k |
SVP and CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $498k | $131k | $55k | $30k | $753k $840k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $489k | $71k | $26k | $2k | $588k $656k |
Svp, Service Lines Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $319k | $97k | $41k | $29k | $551k $615k |
Svp, Hospital Operations & Wom Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $317k | $71k | $55k | $15k | $545k $609k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $92k | — | $353k | $14k | $465k $520k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $132k | — | $302k | $10k | $459k $513k |
Vp, IT Shared Services and Ope Vice President Percentil 75 a 90 | $275k | $39k | $8k | $19k | $356k $397k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $245k | $33k | $17k | $20k | $347k $387k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $246k | $36k | $4k | $19k | $341k $381k |
Vp, Research Administration Vice President Percentil 75 a 90 | $247k | $36k | $4k | $24k | $325k $363k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $281k | — | $3k | $20k | $315k $352k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $193k | — | $69k | $6k | $300k $335k |
Vp, Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $224k | $33k | $13k | $18k | $299k $334k |
Vp, Financial Services Vice President Percentil 75 a 90 | $244k | $31k | $2k | $9k | $299k $334k |
Vp, Primary Care & Ambulatory Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $37k | $6k | $27k | $262k $292k |
Vp, Risk Mgmt & Corp Complianc Vice President Percentil 75 a 90 | $193k | $27k | $1k | $14k | $246k $275k |
Vp, Institutional Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $192k | — | $16k | $8k | $227k $253k |
Vp, Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $174k | — | $14k | $27k | $225k $252k |
Vp, Quality & Regulatory Affai Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $24k | $579 | $13k | $224k $251k |
Vp, Marketing Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | $754 | $6k | $193k $215k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $157k | — | $157k $175k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $66k |
Vp, Operations-physician Svcs Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $66k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Vp, Organizational Advancement Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $26k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $21k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER GENERAL HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 166% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 48% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LANCASTER GENERAL HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LANCASTER GENERAL HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LANCASTER GENERAL HOSPITAL recibió USD 1,539,022 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LANCASTER GENERAL HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LANCASTER GENERAL HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER GENERAL HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LANCASTER GENERAL HOSPITAL?
En 2023, LANCASTER GENERAL HOSPITAL reportó $1.6B en ingresos totales y $1.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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