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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $291k
- Bono
- $108k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $213k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $197k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $118k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $110k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $291k | $108k | — | $30k | $458k $500k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $57k | — | $14k | $304k $332k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $197k | $45k | — | $31k | $292k $319k |
Secretary/tr Percentil 75 a 90 | $118k | $35k | — | $19k | $183k $200k |
Former Key E Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | — | $180k $197k |
Highest Cmp Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $110k | $31k | — | $2k | $154k $168k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | — | — | — | — | $133k $145k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | — | — | — | — | $130k $142k |
Highest Cmp Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | — | — | — | — | $120k $131k |
Highest Cmp Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | — | — | — | — | $104k $114k |
Director, Ch Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Director, Vi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $16k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 30%
desde 2022
De $653k en 2022 a $458k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION recibió USD 457,513 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION?
En 2023, MID-ATLANTIC BROADBAND COMMUNITIES CORPORATION reportó $19M en ingresos totales y $19.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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