MIDDLESEX HOSPITAL EXISTS TO PROVIDE THE SAFEST, HIGHEST-QUALITY HEALTH CARE AND THE BEST EXPERIENCE POSSIBLE FOR OUR COMMUNITY. (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $877k
- Bono
- $281k
- Otros
- $308k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $499k
- Bono
- $103k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $466k
- Bono
- $101k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $403k
- Bono
- $80k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $493k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $37k
- Base
- $482k
- Bono
- $19k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $34k
- Base
- $366k
- Bono
- $138k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $34k
- Base
- $7k
- Bono
- $70k
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $150k
- Base
- $325k
- Bono
- $146k
- Otros
- $301
- Beneficios
- $18k
- Base
- $443k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $24k
- Base
- $334k
- Bono
- $51k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $309k
- Bono
- $114k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $37k
- Base
- $315k
- Bono
- $68k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $405k
- Bono
- $35k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $2k
- Base
- $276k
- Bono
- $43k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $277k
- Bono
- $43k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $151k
- Bono
- $1k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $877k | $281k | $308k | $35k | $1.8M $2M |
VP Finance/treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $499k | $103k | $94k | $27k | $765k $854k |
VP Quality & Patient Safety Board Vice President Sobre el percentil 90 | $466k | $101k | $5k | $35k | $680k $759k |
VP & CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $403k | $80k | $47k | $36k | $630k $703k |
VP Facilities and Support Svcs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $368k | — | $149k | $15k | $568k $634k |
MED Director, Utilization Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $493k | $13k | $450 | $37k | $563k $629k |
Chairman Emergency Medicine Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $482k | $19k | $450 | $34k | $558k $623k |
Pulmonologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $366k | $138k | $270 | $34k | $554k $619k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $7k | $70k | $294k | $150k | $522k $583k |
Pulmonologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $325k | $146k | $301 | $18k | $505k $564k |
Chairman Dept Psych Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $443k | $13k | $450 | $24k | $501k $560k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $334k | $51k | $37k | $4k | $486k $542k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $309k | $114k | $690 | $37k | $485k $541k |
VP Patient Care Svcs/cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $315k | $68k | $9k | $33k | $476k $531k |
Chief Dept of MED Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $405k | $35k | $450 | $2k | $466k $520k |
VP Ambulatory & Clinical Svcs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $276k | $43k | $4k | $7k | $379k $423k |
VP Planning & External Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $277k | $43k | $3k | $6k | $375k $418k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $151k | $1k | $55k | — | $211k $236k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIDDLESEX HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIDDLESEX HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIDDLESEX HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MIDDLESEX HOSPITAL recibió USD 1,792,786 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIDDLESEX HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MIDDLESEX HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIDDLESEX HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIDDLESEX HOSPITAL?
En 2023, MIDDLESEX HOSPITAL reportó $539.7M en ingresos totales y $493.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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