MIDDLESEX HOSPITAL EXISTS TO PROVIDE THE SAFEST, HIGHEST-QUALITY HEALTH CARE AND THE BEST EXPERIENCE POSSIBLE FOR OUR COMMUNITY. (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $877k
- Bono
- $281k
- Otros
- $308k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $499k
- Bono
- $103k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $466k
- Bono
- $101k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $403k
- Bono
- $80k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $493k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $37k
- Base
- $482k
- Bono
- $19k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $34k
- Base
- $366k
- Bono
- $138k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $34k
- Base
- $7k
- Bono
- $70k
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $150k
- Base
- $325k
- Bono
- $146k
- Otros
- $301
- Beneficios
- $18k
- Base
- $443k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $24k
- Base
- $334k
- Bono
- $51k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $309k
- Bono
- $114k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $37k
- Base
- $315k
- Bono
- $68k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $405k
- Bono
- $35k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $2k
- Base
- $276k
- Bono
- $43k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $277k
- Bono
- $43k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $151k
- Bono
- $1k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $877k | $281k | $308k | $35k | $1.8M |
VP Finance/treasurer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $499k | $103k | $94k | $27k | $765k |
VP Quality & Patient Safety Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $466k | $101k | $5k | $35k | $680k |
VP & CIO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $403k | $80k | $47k | $36k | $630k |
VP Facilities and Support Svcs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $368k | — | $149k | $15k | $568k |
MED Director, Utilization Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $493k | $13k | $450 | $37k | $563k |
Chairman Emergency Medicine Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $482k | $19k | $450 | $34k | $558k |
Pulmonologist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $366k | $138k | $270 | $34k | $554k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $7k | $70k | $294k | $150k | $522k |
Pulmonologist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $325k | $146k | $301 | $18k | $505k |
Chairman Dept Psych Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $443k | $13k | $450 | $24k | $501k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $334k | $51k | $37k | $4k | $486k |
Physician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $309k | $114k | $690 | $37k | $485k |
VP Patient Care Svcs/cno Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $315k | $68k | $9k | $33k | $476k |
Chief Dept of MED Empleado clave Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $405k | $35k | $450 | $2k | $466k |
VP Ambulatory & Clinical Svcs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $276k | $43k | $4k | $7k | $379k |
VP Planning & External Affairs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $277k | $43k | $3k | $6k | $375k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $151k | $1k | $55k | — | $211k |
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIDDLESEX HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.8M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIDDLESEX HOSPITAL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MIDDLESEX HOSPITAL?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MIDDLESEX HOSPITAL recibió USD 1,792,786 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MIDDLESEX HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MIDDLESEX HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIDDLESEX HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIDDLESEX HOSPITAL?
En 2023, MIDDLESEX HOSPITAL reportó $539.7M en ingresos totales y $493.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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