The mission of MAPE is to represent members with respect to all terms and conditions of employment, to promote the welfare of the membership, and to advance the interests of all governmental employees.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | $7k | $31k | $194k $207k |
Operation Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $117k | — | $9k | $29k | $162k $173k |
Vice- Pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $96k $102k |
Vice- Pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $96k $102k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $45k |
Political Council Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Organizing Council Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $21k |
Dir Region 20 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Dir Region 14 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Dir Region 15 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | — | — | — | — | $11k $12k |
Dir Region 4 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Dir Region 16 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Dir Region 2 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Dir Region 9 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Dir Region 6 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Dir Region 17 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Dir Region 18 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Dir Region 3 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Dir Region 19 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Dir Region 10 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Dir Region 21 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Dir Region 1 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Dir Region 11 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Dir Region 5 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Dir Region 8 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Dir Region 12 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Dir Region 13 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Minnesota Association of Professional Employees MAPE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $168k en 2023 a $194k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 89% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Minnesota Association of Professional Employees MAPE
¿Cuánto gana el Key Employee de Minnesota Association of Professional Employees MAPE?
En 2024, el puesto de Key Employee en Minnesota Association of Professional Employees MAPE recibió USD 194,058 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Minnesota Association of Professional Employees MAPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en Minnesota Association of Professional Employees MAPE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Minnesota Association of Professional Employees MAPE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Minnesota Association of Professional Employees MAPE?
En 2024, Minnesota Association of Professional Employees MAPE reportó $9.6M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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