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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $828k
- Bono
- $210k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $239k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $260k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $991
- Base
- $206k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $165k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $160k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $128k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $828k | $210k | — | $32k | $1.2M $1.3M |
VP Government Relations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | $24k | — | $31k | $331k $354k |
VP Policy & Communications Board Vice President Percentil 75 a 90 | $260k | $25k | — | — | $326k $347k |
Senior Consultant, Quality Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | — | — | $991 | $273k $292k |
VP Finance Policy & Analytics Board Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | $12k | — | $21k | $269k $287k |
Senior Director Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $165k | $8k | — | $22k | $216k $230k |
Associate VP Patient Safety / Quality Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $9k | — | $25k | $215k $229k |
Associate VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | — | $182k $194k |
Director State Government Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | $2k | — | $6k | $151k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 33%
desde 2023
De $928k en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 33% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 1,236,028 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, MINNESOTA HOSPITAL ASSOCIATION reportó $12M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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