INSPIRE HEALTH. SERVE WITH COMPASSION. BE THE DIFFERENCE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
| Cargo | Total |
|---|---|
President and CEO of Prisma Health Percentil 75 a 90 | $747k $815k |
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $313k $342k |
EVP Chief Clinical Officer Mediana a percentil 75 | $245k $268k |
EVP Chief Strategy Officer Mediana a percentil 75 | $225k $246k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Mediana a percentil 75 | $174k $190k |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k $169k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $144k $158k |
Vp-business Dev & Community Rel (vice Chair) Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $107k $117k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 25 a mediana | $106k $116k |
Cno I Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $106k $116k |
Frmr SVP Chief Operating Officer, Medical Group (until 10/4/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $96k $105k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | $79k $86k |
Physician Executive Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $75k $82k |
EVP Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $74k $80k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $65k $71k |
Administrator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $63k $69k |
Medical Physicist Cert Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $31k $34k |
EVP Chief Legal Officer Bajo el percentil 10 | $23k $25k |
Chief Executive Officer (until 3/13/23) Bajo el percentil 10 | $17k $18k |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health Tuomey equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 123%
desde 2022
De $336k en 2022 a $747k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 123% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 157% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health Tuomey
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Prisma Health Tuomey?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Prisma Health Tuomey recibió USD 746,715 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Prisma Health Tuomey con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Prisma Health Tuomey se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health Tuomey equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health Tuomey?
En 2023, Prisma Health Tuomey reportó $215.3M en ingresos totales y $219.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más