Our vision at Monument Health Rapid City Hospital is to be one team, to listen, to be inclusive, and to show we care. Monument Health Rapid City Hospital is dedicated to improving the health of individuals and our communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $33k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $33k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $3k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $644k
- Bono
- $148k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $593k
- Bono
- $117k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $534k
- Bono
- $125k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $426k
- Bono
- $66k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $494k
- Bono
- $21k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $323k
- Bono
- $59k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $308k
- Bono
- $58k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $338k
- Bono
- $15k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $284k
- Bono
- $54k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $265k
- Bono
- $51k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $223k
- Bono
- $20k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $33k | $63k | $33k | $1.8M $1.9M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $30k | — | $25k | $1.7M $1.8M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $33k | $80k | $40k | $1.6M $1.8M |
Physician - Dermatology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $3k | $40k | $42k | $1.6M $1.7M |
Physician - Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $29k | — | $39k | $1.5M $1.7M |
Chief Medical Officer Board Member Sobre el percentil 90 | $644k | $148k | $85k | $26k | $1M $1.1M |
Cfo/cbdo From 01/2024 Officer (Unspecified) | $593k | $117k | $159k | $24k | $919k $1M |
President Rapid City Hospital / Market Key Employee Sobre el percentil 90 | $534k | $125k | $64k | $34k | $836k $924k |
Chief Healthcare Infor. Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $426k | $66k | $74k | $9k | $632k $698k |
Board Member/employed Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $494k | $21k | $15k | $33k | $608k $671k |
VP Operations-rapid City Market Board Vice President Percentil 75 a 90 | $323k | $59k | $30k | $17k | $460k $509k |
VP Operations-rapid City Market Board Vice President Percentil 75 a 90 | $308k | $58k | $31k | $29k | $455k $503k |
Board Member/employed Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $338k | $15k | $16k | $29k | $431k $476k |
VP Rapid City Market Board Vice President Percentil 75 a 90 | $284k | $54k | $26k | $34k | $426k $470k |
VP Finance/ CFO From 01/2024 Percentil 75 a 90 | $265k | $51k | $25k | $33k | $400k $442k |
VP of Nursing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | $20k | $12k | $31k | $309k $342k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $253k $280k |
Nursing/perf Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $170k | — | $34k | $2k | $221k $245k |
Board Member/employed Medical Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $164k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Monument Health Rapid City Hospital Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Monument Health Rapid City Hospital Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Monument Health Rapid City Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Monument Health Rapid City Hospital Inc recibió USD 1,756,910 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Monument Health Rapid City Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Monument Health Rapid City Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Monument Health Rapid City Hospital Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Monument Health Rapid City Hospital Inc?
En 2023, Monument Health Rapid City Hospital Inc reportó $1B en ingresos totales y $987M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más