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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $757k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $848k
- Bono
- $74k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $837k
- Bono
- $74k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $823k
- Bono
- $74k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $822k
- Bono
- $74k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $857k
- Bono
- $9k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $624k
- Bono
- $100k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $574k
- Bono
- $74k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $488k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer; Svp, CFO Thr 6/23 Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $238k | — | $757k | $13k | $1M $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $848k | $74k | $10k | $32k | $1M $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $837k | $74k | $4k | $26k | $986k $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $823k | $74k | $1k | $32k | $972k $1.1M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $822k | $74k | $1k | $24k | $962k $1.1M |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $857k | $9k | $11k | $27k | $950k $1M |
Director;pulmonologist Critical Care Board Member Sobre el percentil 90 | $624k | $100k | $3k | $26k | $788k $871k |
Director; Cardiologist Board Member Sobre el percentil 90 | $574k | $74k | $2k | $28k | $715k $790k |
Director; Physician Family Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $488k | $28k | $1k | $29k | $579k $639k |
Evp, Cmo; COO Mercyone Ia Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $181k $200k |
Dir& Int Pres Mercyone Ia As of 1/24 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $151k $167k |
Director; CEO Mercy Health Network Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $87k |
Dir&pres Mercyone Ctrl Ia Thr 12/23 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $73k |
Director; Physician Family Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
VP Fin & CFO Mercyone Ia 7/23-12/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP recibió USD 1,023,460 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP?
En 2023, CATHOLIC HEALTH INITIATIVES - IOWA CORP reportó $977M en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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