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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $159k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $202k | — | — | $8k | $209k $229k |
Chief Administrative Offic Officer (Unspecified) | $160k | $5k | — | $5k | $172k $188k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $159k | $5k | — | $1k | $167k $182k |
Vice President of Qm Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $147k |
Chief Program Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
VP of E, I, and S Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $140k |
Cpco Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 18%
desde 2022
De $256k en 2022 a $209k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES recibió USD 209,424 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES?
En 2023, MORRISON CHILD AND FAMILY SERVICES reportó $35.4M en ingresos totales y $36.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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