EMBRACING GOD'S CALL, MOSAIC RELENTLESSLY PURSUES OPPORTUNITIES THAT EMPOWER PEOPLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $518k
- Bono
- $156k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $326k
- Bono
- $138k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $280k
- Bono
- $128k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $248k
- Bono
- $124k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $250k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $245k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $215k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $194k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $207k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $190k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $204k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $193k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $193k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $191k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $190k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $170k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $159k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $149k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $172k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $162k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $172k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $151k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $144k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $137k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $145k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Nebraska | $518k | $156k | — | $21k | $867k $958k |
Senior VP and CFO Sobre el percentil 90 | $326k | $138k | — | $21k | $506k $559k |
Sr VP and General Counsel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $280k | $128k | — | $12k | $438k $484k |
Cao & Foundation President Key Employee Sobre el percentil 90 | $248k | $124k | — | $21k | $411k $454k |
SVP of Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $250k | $47k | — | $12k | $326k $360k |
SVP of Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $245k | $46k | — | $12k | $318k $352k |
SVP of Strategic Initiatives Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $215k | $40k | — | $12k | $280k $309k |
SVP of Mission Support Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | $38k | — | $21k | $267k $295k |
Associate VP of Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $207k | $32k | — | $12k | $257k $284k |
VP of Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $190k | $30k | — | $21k | $248k $273k |
VP of IT & Hippa Sec Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $204k | $19k | — | $12k | $240k $265k |
VP of Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $193k | $22k | — | $21k | $240k $265k |
VP of Fin. Planning & Analysis Board Vice President Sobre el percentil 90 | $193k | $19k | — | $21k | $239k $264k |
VP of Accounting Board Vice President Sobre el percentil 90 | $191k | $19k | — | $21k | $237k $262k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $190k | $19k | — | $12k | $226k $250k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $19k | — | $21k | $220k $244k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $170k | $19k | — | $21k | $216k $238k |
VP of Operational Excellence Board Vice President Percentil 75 a 90 | $159k | $28k | — | $21k | $214k $236k |
VP of Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $34k | — | $21k | $209k $231k |
VP of HR Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | $16k | — | $12k | $205k $226k |
VP of Talent Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $162k | $16k | — | $21k | $205k $226k |
VP of HR Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | $16k | — | $12k | $204k $226k |
Associate VP of Info Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $17k | — | $12k | $202k $223k |
VP of Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $151k | $16k | — | $21k | $193k $213k |
VP of Marketing & Communications Board Vice President Percentil 75 a 90 | $144k | $13k | — | $21k | $183k $202k |
AVP of Mission Expansion Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $137k | $16k | — | $21k | $179k $197k |
Sr Development Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $145k | $12k | — | $21k | $178k $197k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOSAIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $803k en 2022 a $867k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOSAIC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOSAIC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOSAIC recibió USD 867,298 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOSAIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Nebraska, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOSAIC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOSAIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOSAIC?
En 2023, MOSAIC reportó $374.2M en ingresos totales y $359.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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