MULTICARE HEALTH SYSTEM'S MISSION IS PARTNERING FOR HEALING AND A HEALTHY FUTURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $496k
- Otros
- $5.2M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $372k
- Otros
- $2.4M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $2.2M
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $219k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $179k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $193k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $144k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1M
- Bono
- $313k
- Otros
- $155k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1M
- Bono
- $212k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $857k
- Bono
- $177k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $623k
- Bono
- $169k
- Otros
- $167k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $611k
- Bono
- $183k
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $673k
- Bono
- $108k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $513k
- Bono
- $95k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $189k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $2.1M | $496k | $5.2M | $18k | $8.7M $9.2M |
President Sobre el percentil 90 | $1.5M | $372k | $2.4M | $18k | $5M $5.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | $46k | $2k | $22k | $2.3M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $219k | $18k | $17k | $2M $2.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | $179k | $14k | $25k | $1.9M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $193k | $14k | $25k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $144k | $12k | $17k | $1.8M $1.9M |
Evp,chief Phys.officer Sobre el percentil 90 | $1M | $313k | $155k | $18k | $1.5M $1.6M |
CFO & EVP - Pop. Based Care Sobre el percentil 90 | $1M | $212k | $8k | $27k | $1.4M $1.5M |
Evp,chief Nursing Entrepr Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $857k | $177k | $130k | $18k | $1.2M $1.3M |
SVP Ch. Exec E Pierce,s King,cap,bh Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $623k | $169k | $167k | $26k | $1.1M $1.2M |
SVP Mhs, Chief Admin Officer, Clinical Svcs Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $611k | $183k | $121k | $27k | $1M $1.1M |
SVP Chief Exec.inland Nw & Central Wa Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $673k | $108k | $6k | $10k | $904k $963k |
Pres. Mary Bridge & Pediatric Network Key Employee Percentil 75 a 90 | $513k | $95k | $75k | $17k | $721k $768k |
Former Svp, South Sound Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $189k | — | $189k $201k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MULTICARE HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 187%
desde 2023
De $3M en 2023 a $8.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 187% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MULTICARE HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MULTICARE HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MULTICARE HEALTH SYSTEM recibió USD 8,673,258 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MULTICARE HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MULTICARE HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MULTICARE HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MULTICARE HEALTH SYSTEM?
En 2024, MULTICARE HEALTH SYSTEM reportó $5B en ingresos totales y $5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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