WE CARRY ON THE HEALING MISSION OF JESUS CHRIST BY PROMOTING PERSONAL AND COMMUNITY HEALTH, RELIEVING PAIN AND SUFFERING, AND TREATING EACH PERSON IN A LOVING AND CARING WAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1M
- Bono
- $418k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $646k
- Bono
- $955k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $959k
- Bono
- $385k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $777k
- Bono
- $312k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $166k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $711k
- Bono
- $215k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $765k
- Bono
- $230k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $702k
- Bono
- $211k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $769k
- Bono
- $169k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $655k
- Bono
- $422k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $74k
- Bono
- $486k
- Otros
- $412k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $517k
- Bono
- $52k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $501k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $477k
- Bono
- $50k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $378k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- —
- Bono
- $6k
- Otros
- $331k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.7M | $1.5M | $34k | $16k | $3.4M $3.7M |
Chief Operating Officer/ev Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $418k | $18k | $25k | $2M $2.1M |
EVP Strategy/community Hea Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $646k | $955k | $16k | $14k | $1.9M $2M |
EVP Chf Fin/treasurer Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $959k | $385k | $8k | $31k | $1.7M $1.9M |
MD Gastroenterology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | — | $39k | $1.5M $1.6M |
EVP Chief Bus. and Tech of Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $777k | $312k | $18k | $5k | $1.4M $1.6M |
MD Interventional Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $166k | — | $37k | $1.4M $1.5M |
Chief Executive Columbia Key Employee Sobre el percentil 90 | $711k | $215k | — | $38k | $1.3M $1.5M |
EVP Cao Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $765k | $230k | $11k | $14k | $1.3M $1.4M |
Chief Executive Northwest Key Employee Sobre el percentil 90 | $702k | $211k | $9k | $36k | $1.2M $1.3M |
MD General Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | — | $33k | $1.2M $1.3M |
MD Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | — | $39k | $1.2M $1.3M |
Chief Phys and Clinical Ex Key Employee Sobre el percentil 90 | $769k | $169k | $7k | $28k | $1.2M $1.3M |
EVP Gen Csl/part-yr Secret Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $655k | $422k | $11k | $31k | $1.2M $1.3M |
MD Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | — | $33k | $1.2M $1.3M |
SVP CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $74k | $486k | $412k | $7k | $1M $1.1M |
SVP Patient Care Svcs and Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $517k | $52k | $8k | $31k | $646k $708k |
Chief Executive Oregon Key Employee Percentil 75 a 90 | $389k | — | — | $19k | $639k $699k |
SVP Chief HR Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $501k | $33k | — | $23k | $600k $656k |
SVP Chief Revenue Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $477k | $50k | $18k | $17k | $584k $640k |
Chief Executive Oregon Network Key Employee Percentil 75 a 90 | $445k | — | $34k | $25k | $533k $583k |
SVP Gen Csl/part-yrr Sec Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $378k | $30k | — | $33k | $464k $508k |
Former EVP People and Cult Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $6k | $331k | — | $337k $369k |
Bod Chair Thru 02/2024 Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $55k |
Director/chair Beg 04/2024 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Thru 06/2024 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PEACEHEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $3.6M en 2022 a $3.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PEACEHEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PEACEHEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PEACEHEALTH recibió USD 3,360,019 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PEACEHEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PEACEHEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PEACEHEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PEACEHEALTH?
En 2023, PEACEHEALTH reportó $3.6B en ingresos totales y $3.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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