AS ONE OF THE NATION'S LEADING INTEGRATED HEALTH SYSTEMS, IT IS THE MISSION OF HENRY FORD HEALTH TO IMPROVE PEOPLE'S LIVES THROUGH THE EXCELLENCE OF THE SCIENCE AND ART OF HEALTH CARE AND HEALING. FOUNDED IN 1915 BY AUTO PIONEER HENRY FORD, HENRY FORD HEALTH SYSTEM DBA HENRY FORD HEALTH ("HF HEALTH") IS A COMPREHENSIVE, INTEGRATED AND ACADEMIC HEALTH SYSTEM, PROVIDING BOTH HEALTH CARE DELIVERY AND COVERAGE, AS WELL AS A ROBUST RESEARCH AND MEDICAL EDUCATION TRAINING PROGRAM. WITH MORE THAN 50,000 TEAM MEMBERS AND NEARLY 10,000 AFFILIATED PHYSICIANS, RESEARCHERS AND ADVANCED PRACTICE PROVIDERS, THE HEALTH SYSTEM DELIVERS EXCEPTIONAL AND COMPASSIONATE CARE AT ITS 13 ACUTE CARE HOSPITALS, AND OVER 550 CARE LOCATIONS, INCLUDING MEDICAL CENTERS AND CLINICS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $3.7M
- Otros
- $932k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $452k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $440k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $962k
- Otros
- $217k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $826k
- Otros
- $301k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $816k
- Bono
- $863k
- Otros
- $345k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $694k
- Bono
- $920k
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $826k
- Bono
- $625k
- Otros
- $216k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $341k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $98k
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $348k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $375k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $666k
- Bono
- $487k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $597k
- Bono
- $490k
- Otros
- $162k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $574k
- Bono
- $432k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $628k
- Bono
- $384k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $606k
- Bono
- $381k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $450k
- Bono
- $436k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $556k
- Bono
- $124k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $332k
- Bono
- $357k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- $150k
- Otros
- $159
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $318k
- Beneficios
- —
- Base
- $205k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/ President/ceo Sobre el percentil 90 | $2.4M | $3.7M | $932k | $32k | $7.1M $7.5M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.3M | $452k | $40k | $3.4M $3.6M |
Treasurer/cfo Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.3M | $440k | $35k | $3.4M $3.6M |
Ceo-hfmg Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $962k | $217k | $34k | $2.9M $3.1M |
CEO Markets Sobre el percentil 90 | $1.2M | $826k | $301k | $35k | $2.4M $2.5M |
CEO - Hap(thru 11/2024) Sobre el percentil 90 | $816k | $863k | $345k | $28k | $2.1M $2.2M |
Svp- CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $694k | $920k | $149k | $28k | $1.8M $1.9M |
Evp- Chief Human Resources Key Employee Sobre el percentil 90 | $826k | $625k | $216k | $37k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $341k | $38k | $32k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $98k | $199k | $43k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $348k | $35k | $36k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $375k | $54k | $29k | $1.6M $1.7M |
Evp-chief Marketing Key Employee Sobre el percentil 90 | $666k | $487k | $95k | $28k | $1.4M $1.5M |
CEO - Community Care Svc Sobre el percentil 90 | $597k | $490k | $162k | $28k | $1.3M $1.4M |
Former CEO - W Blmfld Hosp Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $574k | $432k | $25k | $35k | $1.2M $1.3M |
Ceo- Hf Hospital Key Employee Sobre el percentil 90 | $628k | $384k | $9k | $16k | $1.1M $1.2M |
Evp- Philanthropy Key Employee Sobre el percentil 90 | $606k | $381k | $2k | $13k | $1.1M $1.2M |
CEO - W Blmfld Hosp Sobre el percentil 90 | $450k | $436k | $46k | $5k | $1M $1.1M |
Director-physician Board Member Sobre el percentil 90 | $556k | $124k | $41k | $4k | $755k $797k |
EVP Chief Strategy & Network Developmen Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $332k | $357k | $10k | $11k | $710k $749k |
Secretary (start 10/2024) Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $170k | $150k | $159 | $6k | $325k $343k |
Former Evp-chief Strategy Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $318k | — | $318k $335k |
Secretary (thru 10/2024)/assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $205k | $41k | $2k | $12k | $263k $278k |
Director - Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $53k |
CEO - Hap (start 11/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $40k |
Director - Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
Director - Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
Director - Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
Director - Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HENRY FORD HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 56%
desde 2023
De $4.5M en 2023 a $7.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 56% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 43% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HENRY FORD HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HENRY FORD HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HENRY FORD HEALTH SYSTEM recibió USD 7,081,174 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HENRY FORD HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HENRY FORD HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HENRY FORD HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HENRY FORD HEALTH SYSTEM?
En 2024, HENRY FORD HEALTH SYSTEM reportó $5.3B en ingresos totales y $5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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