THE MISSION OF MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM IS TO SUPPORT, EMPOWER AND STRENGTHEN INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES TO BECOME HEALTHY AND PRODUCTIVE THROUGH EFFECTIVE, INTEGRATED HEALTH AND HUMAN SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $233k | — | $7k | $40k | $279k $309k |
Executive VP & COO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $175k | — | — | $27k | $203k $224k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $16k | $158k $175k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | — | — | $21k | $156k $173k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $160k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $157k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM recibió USD 279,453 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM?
En 2023, MURTIS TAYLOR HUMAN SERVICES SYSTEM reportó $24.9M en ingresos totales y $22M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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