TO PROVIDE BEHAVIORAL HEALTH CARE SERVICES, ON A NOT-FOR PROFIT BASIS, TO INDIVIDUALS WITH PSYCHIATRIC DISABILITIES OR ADDICTIONS IN THE MIAMI VALLEY. EASTWAY ALSO PROVIDES RESIDENTIAL AND REHABILITATION SERVICES TO THOSE INDIVIDUALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $234k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $233
- Base
- $245k
- Bono
- $805
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $224k
- Bono
- $247
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $167k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $148k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $138k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $107k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $157k
- Bono
- $28
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $139k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $234k | $36k | — | $233 | $280k $310k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $805 | — | $11k | $262k $289k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $224k | $247 | — | $13k | $245k $271k |
Vice President of Midwest Vice President Percentil 75 a 90 | $158k | $20k | — | $18k | $203k $224k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $167k | $21k | — | $1k | $196k $217k |
CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $148k | $19k | — | $18k | $192k $212k |
Dir of Care Management and Officer (Unspecified) | $138k | $21k | — | $18k | $183k $202k |
Director of Forensic Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $107k | $50k | — | $13k | $175k $193k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $28 | — | $8k | $169k $186k |
President CEO of Sls Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $139k | $19k | — | — | $164k $181k |
Physicians Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $2k | — | $4k | $154k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EASTWAY CORPORATION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $272k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTWAY CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTWAY CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EASTWAY CORPORATION recibió USD 280,322 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTWAY CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EASTWAY CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EASTWAY CORPORATION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTWAY CORPORATION?
En 2023, EASTWAY CORPORATION reportó $30.4M en ingresos totales y $30.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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