MUSC HEALTH PARTNERS(THE CORPORATION) IS A SOUTH CAROLINA NONPROFIT CORPORATION. THE CORPORATION WAS FORMED TO ADVANCE AND SUPPORT UNIVERSITY MEDICAL ASSOCIATES OF THE MEDICAL UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA (UMA), A SOUTH CAROLINA NONPROFIT CORPORATION WHICH IS TAX-EXEMPT UNDER SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Officer (Unspecified) | $78k $85k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $74k $80k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $60k $66k |
CEO Percentil 10 a 25 | $44k $48k |
Chief System Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $31k $34k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k $30k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $24k $26k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MUSC HEALTH PARTNERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2022
De $91k en 2022 a $78k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 106%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MUSC HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el Board Member de MUSC HEALTH PARTNERS?
En 2023, el puesto de Board Member en MUSC HEALTH PARTNERS recibió USD 73,528 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MUSC HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en MUSC HEALTH PARTNERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MUSC HEALTH PARTNERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MUSC HEALTH PARTNERS?
En 2023, MUSC HEALTH PARTNERS reportó $29.8M en ingresos totales y $29.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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