THE ORGANIZATION PROVIDES HEALTH CARE TO INDIVIDUALS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY. THIS IS A DIRECT FULFILLMENT OF THEIR TAX EXEMPT PURPOSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $309k | — | — | $9k | $322k $351k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $228k | — | — | $10k | $247k $270k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $222k | — | — | $10k | $242k $264k |
Medical Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $206k | — | — | $10k | $225k $246k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | — | — | $10k | $211k $231k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $181k | — | — | $10k | $199k $217k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $180k | — | — | $10k | $198k $216k |
Former Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $84k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $297k en 2022 a $322k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC recibió USD 321,682 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC?
En 2023, LOW COUNTRY HEALTH CARE SYSTEM INC reportó $27.7M en ingresos totales y $26.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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