PROVIDE COMMUNITY HEALTHCARE SERVICES TO THE CITIZENS IN THE LOW COUNTRY OF SOUTH CAROLINA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $162
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $339k | — | — | $5k | $344k $392k |
Obgyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $322k | — | — | — | $326k $372k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $301k | — | — | $8k | $312k $356k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $296k | — | — | $5k | $301k $344k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $187k | — | — | $5k | $195k $223k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $189k | — | — | $162 | $191k $218k |
CMO Officer (Unspecified) | $148k | — | — | $5k | $156k $178k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $158k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $93k $106k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC recibió USD 343,949 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC?
En 2022, BEAUFORT-JASPER-HAMPTON COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES INC reportó $30.7M en ingresos totales y $29.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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