TO SAFEGUARD ADVANCE AND PROMOTE THE PRINCIPLES OF FREE BARGAINING THE RIGHTS OF WORKERS AND CONSUMERS AND THE SECURITY AND WELFARE OF ALL PERSONS
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en District of Columbia.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Bajo el percentil 10 | $62k $66k |
Secretary Tr Secretario Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $60k $64k |
Vice President Vicepresidente Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $28k $30k |
Editor Directivo | $23k $25k |
2nd Vice President Vicepresidente Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $21k $23k |
District 6 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District10 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 4 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 3 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 2 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 1 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 8 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 9 President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
District 5 President Bajo el percentil 10 | $6k $6k |
District 5 President Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $62k en 2023 a $62k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 41%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES recibió USD 62,111 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES?
En 2024, NATIONAL ALLIANCE OF POSTAL AND FEDERAL EMPLOYEES reportó $1.1M en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más