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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $340k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $251k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $221k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $148k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $340k | $14k | — | $17k | $370k $393k |
Executive VP & Chief Strat Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $251k | $13k | — | $24k | $302k $320k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $221k | $11k | — | $1k | $240k $255k |
Director of Resource Devel Key Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $7k | — | $31k | $191k $203k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $148k | $8k | — | $21k | $179k $190k |
Director of Public Policy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
Sr Director of Human Resources & Organizational Cu Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $144k |
Sr Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $143k |
Sr Director of Nalce Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $135k |
Executive Assistant & Special Projects Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $132k |
Interim CFO (until 3/29/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2023
De $295k en 2023 a $370k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 57%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS recibió USD 370,326 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS?
En 2024, NATIONAL ASSOCIATION FOR LATINO COMMUNITY ASSET BUILDERS reportó $15.4M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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