Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $360k
- Bono
- $150k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $227k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $202k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- $4k
- Otros
- $982
- Beneficios
- $11k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $850
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $360k | $150k | $9k | $34k | $564k $588k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $227k | $10k | $3k | $22k | $262k $273k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $202k | $10k | $2k | $16k | $233k $243k |
Chief Administrative Offic Officer (Unspecified) | $158k | $5k | $1k | $17k | $184k $191k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $159k | — | $1k | $11k | $175k $183k |
Vice President of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | $4k | $982 | $11k | $165k $172k |
Vice President of Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $139k | — | $850 | $21k | $165k $172k |
Senior Vice President of Community Based Care Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $37k |
Senior Vice President of Maryland Programs Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director of Legal Affairs Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
en 2 años
De $436k en 2022 a $564k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 126%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION)?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) recibió USD 563,662 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION)?
En 2024, ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES (CENTRAL ORGANIZATION) reportó $12.7M en ingresos totales y $12.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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