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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $874k
- Bono
- $127k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $12k
- Base
- $363k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $403k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $399k
- Bono
- $500
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $338k
- Bono
- $500
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $399k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $401k
- Bono
- $28k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $354k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $403k
- Bono
- $500
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $345k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $269k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $342k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $285k
- Bono
- $500
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $253k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $172k
- Bono
- $500
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $245k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $874k | $127k | $1M | $12k | $2.2M $2.3M |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $363k | $500 | — | $28k | $577k $620k |
Svp, C&p Mgmt Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $403k | $500 | — | $28k | $558k $601k |
Svp, Gen Couns Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $399k | $500 | $1k | $12k | $522k $562k |
SVP & CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $338k | $500 | $41k | $25k | $515k $554k |
Svp, Assessment Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $399k | $500 | — | $32k | $514k $553k |
Avp, Cba Unclassified | $401k | $28k | $3k | $27k | $509k $547k |
Svp, Growth Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $354k | $500 | — | $32k | $486k $523k |
Vp, Usmle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $403k | $500 | $3k | $3k | $466k $501k |
Vp, Test Dev Srvs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $345k | $1k | — | $32k | $422k $454k |
Vp, Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $500 | — | $32k | $370k $398k |
Vp, Assessment Ope Board Vice President Mediana a percentil 75 | $342k | $500 | — | $12k | $363k $390k |
Vp, Business Dev Board Vice President Mediana a percentil 75 | $285k | $500 | $4k | $10k | $352k $378k |
Vp, Ed Tech Innov Board Vice President Mediana a percentil 75 | $299k | — | — | $29k | $327k $352k |
Vp, Strategy Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $253k | $500 | — | $31k | $321k $345k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $172k | $500 | $18k | $25k | $308k $331k |
Vp, Marketing & Strategic Comm Board Vice President Mediana a percentil 75 | $245k | $500 | — | $32k | $279k $300k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Past Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en National Board of Medical Examiners equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 36%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $2.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre National Board of Medical Examiners
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de National Board of Medical Examiners?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en National Board of Medical Examiners recibió USD 2,172,839 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de National Board of Medical Examiners con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en National Board of Medical Examiners se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en National Board of Medical Examiners equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de National Board of Medical Examiners?
En 2024, National Board of Medical Examiners reportó $189.8M en ingresos totales y $178.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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