NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH, INC. WORKS TO PROTECT AND ADVANCE EQUITABLE ACCESS TO REPRODUCTIVE HEALTH CARE BY BUILDING POWER AT THE STATE AND LOCAL LEVEL. USING AN APPROACH THAT IS ROOTED IN PARTNERSHIPS WITH STATE AND LOCAL ADVOCATES AND LEADERS, NIRH SEEKS TO CREATE A POLICY CLIMATE THAT SUPPORTS THE FREEDOM AND ABILITY OF EACH PERSON TO CONTROL THEIR REPRODUCTIVE AND SEXUAL LIVES, FOSTERS THRIVING FAMILIES, AND DESTIGMATIZES ABORTION AND CONTRACEPTION. IT IS THE ONLY NATIONAL ORGANIZATION FOCUSED SOLELY ON WORKING WITH STATE AND LOCAL GROUPS, USING A ROBUST PARTNERSHIP MODEL TO FIND AND IMPLEMENT CREATIVE SOLUTIONS THAT IMPROVE ACCESS TO REPRODUCTIVE HEALTH CARE IN THEIR COMMUNITIES WHILE SIMULTANEOUSLY BUILDING THE SKILLSETS, CAPACITY, AND RANGE OF ORGANIZATIONS COMMITTED TO THIS WORK. BY ADVOCATING ALONGSIDE AND ARMING STATE AND LOCAL ADVOCATES WITH THE TOOLS THEY NEED TO ADVANCE REPRODUCTIVE FREEDOM IN THEIR COMMUNITIES AND BY MAKING CONNECTIONS WITHIN AND ACROSS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país.
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa en New York | $241k | — | $2k | $18k | $270k $303k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $193k | — | $2k | $31k | $233k $261k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $211k | — | $2k | $18k | $230k $258k |
VP for Finance & Administration Vice President Percentil 75 a 90 | $148k | — | $2k | $59k | $214k $241k |
VP of Programs & Partnerships Board Vice President Mediana a percentil 75 | $138k | — | $2k | $37k | $183k $205k |
Deputy Director of Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $133k | — | $2k | $15k | $156k $175k |
Dir. of Strat. Comm.& Campigns Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa en New York | — | — | — | — | $143k $160k |
People and Operations Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
desde 2022
De $311k en 2022 a $270k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 49%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 110% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC recibió USD 269,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC?
En 2023, NATIONAL INSTITUTE FOR REPRODUCTIVE HEALTH INC reportó $4M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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