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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $452k
- Bono
- $166k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $320k
- Bono
- $71k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $216k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $272k
- Bono
- $135k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $250k
- Bono
- $44k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $17k
- Base
- $209k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $169k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $161k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $161k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $166k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $81
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Alabama | $452k | $166k | $4k | $10k | $685k $748k |
VP Hospital Division Board Vice President Sobre el percentil 90 | $320k | $71k | $2k | $9k | $456k $498k |
VP Administration Board Vice President Sobre el percentil 90 | $216k | $45k | — | $17k | $443k $484k |
EVP & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Alabama | $272k | $135k | — | $17k | $430k $469k |
VP Senior Living Division Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $250k | $44k | $137 | $17k | $311k $340k |
Hospital Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $209k | $27k | — | $8k | $282k $308k |
Hospital Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $164k | $38k | — | $8k | $253k $277k |
Sl Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Alabama | $163k | $31k | — | $8k | $251k $274k |
Hospital Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $44k | — | $12k | $232k $253k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $169k | $29k | — | $12k | $229k $250k |
Hospital Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $155k | $35k | — | $17k | $210k $229k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $19k | $202k $221k |
Sl Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Alabama | $161k | $19k | — | $19k | $201k $220k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $28k | — | $8k | $199k $218k |
AVP Senior Living Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $166k | $26k | — | $8k | $198k $216k |
Registered Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $81 | $166k $181k |
Chairman of the Board Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Vice-chairman of the Board Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NOLAND HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 47%
desde 2022
De $465k en 2022 a $685k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NOLAND HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NOLAND HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NOLAND HEALTH SERVICES INC recibió USD 684,707 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Alabama: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NOLAND HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Alabama, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NOLAND HEALTH SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NOLAND HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NOLAND HEALTH SERVICES INC?
En 2023, NOLAND HEALTH SERVICES INC reportó $148.5M en ingresos totales y $140.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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