REPLICATE THE NURSE-FAMILY PARTNERSHIP PROGRAM WHICH EMPOWERS MOTHERS AFFECTED BY SOCIAL AND ECONOMIC ADVERSITY TO SUCCESSFULLY CHANGE THEIR LIVES AND THE LIVES OF THEIR CHILDREN THROUGH EVIDENCE-BASED NURSE HOME VISITING. (CONTINUED ON SCHEDULE O)REPLICATE THE CHILD FIRST PROGRAM WHICH PARTNERS WITH CHILDREN AND THEIR FAMILIES TO HELP THEM HEAL FROM THE DEVASTATING EFFECTS OF TRAUMA AND CHRONIC STRESS BY FOSTERING THE MODEL, EMBEDDED IN A SYSTEM OF CARE, WHICH WORKS TO ADDRESS THE DEVELOPMENT OF STRONG, NURTURING, CAREGIVER-CHILD RELATIONSHIPS, PROMOTING ADULT SKILL-BUILDING, AND CONNECTING FAMILIES WITH SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $859
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $483
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Child First & Cmho (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $199k | — | $1.3M | $859 | $1.6M $1.7M |
CEO Percentil 75 a 90 | $329k | — | — | $34k | $396k $434k |
Clo & Gen Council (thru 8/23) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | $76k | $483 | $267k $293k |
Chief Policy & Govt Affair Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $32k | $258k $283k |
Chief Nursing Officer (thru 02/24) Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $191k | — | — | $35k | $245k $269k |
Chief Equity and People Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $212k | — | — | $2k | $236k $259k |
Deputy Chief, Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | — | $15k | $225k $248k |
Vice President, HR (thru 02/24) Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $175k | — | — | $31k | $223k $245k |
Chief Philanthropy Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | — | — | $1k | $219k $240k |
CFO Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | $16k | $206k $226k |
Director, National Data & Quality Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | — | — | — | $173k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NURSE-FAMILY PARTNERSHIP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $316k en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NURSE-FAMILY PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NURSE-FAMILY PARTNERSHIP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NURSE-FAMILY PARTNERSHIP recibió USD 395,681 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NURSE-FAMILY PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NURSE-FAMILY PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NURSE-FAMILY PARTNERSHIP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NURSE-FAMILY PARTNERSHIP?
En 2023, NURSE-FAMILY PARTNERSHIP reportó $42.5M en ingresos totales y $30.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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