ADVANCE THE PRESERVATION, PRODUCTION AND MANAGEMENT OF AFFORDABLE HOUSING THROUGH COLLABORATIVE PARTNERSHIP AND INNOVATIVE THOUGHT LEADERSHIP.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $297k
- Bono
- $290k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $268k
- Bono
- $192k
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $258k
- Bono
- $208k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $260k
- Bono
- $195k
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $261k
- Bono
- $184k
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $244k
- Bono
- $184k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $144k
- Bono
- $222k
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $198k
- Bono
- $82k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $247k
- Bono
- $100k
- Otros
- $359
- Beneficios
- $42k
- Base
- $165k
- Bono
- $103k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $43k
- Bono
- $140k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $211k
- Bono
- $115k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $154k
- Bono
- $107k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Ohio | $297k | $290k | $104k | $30k | $977k $1.1M |
EVP Operations and Asset M Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $268k | $192k | $165k | $45k | $878k $970k |
Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $258k | $208k | $168k | $30k | $869k $960k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Ohio | $260k | $195k | $149k | $28k | $835k $922k |
EVP of Development Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $261k | $184k | $147k | $27k | $818k $904k |
EVP Risk and Corporate Cou Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $244k | $184k | $132k | $45k | $803k $887k |
Outgoing Evp, Capital Markets Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $144k | $222k | $136k | $20k | $748k $826k |
Director of Policy and Pro Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $198k | $82k | $96k | $17k | $529k $584k |
Svp, Asset Management Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $100k | $359 | $42k | $521k $576k |
Senior VP of Development Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $165k | $103k | $78k | $24k | $483k $534k |
Svp, Development Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $43k | $140k | $116k | $7k | $450k $497k |
Senior VP - Capital Market Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $211k | $115k | $15k | $25k | $410k $453k |
Director of Contruction Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $154k | $107k | $19k | $33k | $346k $382k |
Director / Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $19k |
Director / Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $15k |
Director / Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Outgoing Director / Vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Outgoing Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING recibió USD 977,174 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING?
En 2023, OHIO CAPITAL CORPORATION FOR HOUSING reportó $35.5M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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