RELIEVE POVERTY AND DISTRESS THROUGH THE DEVELOPMENT, CONSTRUCTION, AND OPERATION OF SAFE, SANITARY, AND AFFORDABLE LOW-INCOME HOUSING IN OREGON AND OTHER STATES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $380k $407k |
Svp, Coo, CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $199k $213k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $167k $178k |
SVP (and Director) Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $150k $161k |
SVP & Assistant Secretary (and Outgoing Director) Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $142k $153k |
SVP (and Director) Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $142k $152k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $125k $134k |
SVP & Secretary Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $62k $67k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING equivalió al 214% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $330k en 2023 a $380k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 54%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING recibió USD 380,064 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Illinois, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING equivalió al 214% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING?
En 2024, OREGON CORPORATION FOR AFFORDABLE HOUSING reportó $813k en ingresos totales y $178k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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