TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF JESUS CHRIST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $213k
- Bono
- $2.7M
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $573k
- Bono
- $42k
- Otros
- $410k
- Beneficios
- $68k
- Base
- $428k
- Bono
- $368k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $559k
- Bono
- $42k
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $84k
- Base
- $157k
- Bono
- $229k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $319k
- Bono
- $6k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $258k
- Bono
- $40k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $80k
- Base
- $253k
- Bono
- $17k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $77k
- Base
- $156k
- Bono
- $76k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $271k
- Bono
- $6k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $194k
- Bono
- $40k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $131k
- Bono
- $52k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $77k
- Base
- $93k
- Bono
- $34k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $213k | $2.7M | $33k | $2k | $3M $3.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $573k | $42k | $410k | $68k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $428k | $368k | $72k | $31k | $929k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $559k | $42k | $197k | $84k | $892k $977k |
Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $811k $888k |
Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $802k $878k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $157k | $229k | $26k | $28k | $555k $608k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $319k | $6k | $110k | $26k | $491k $537k |
VP of Physician Care/cno Vice President Percentil 75 a 90 | $258k | $40k | $43k | $80k | $429k $470k |
Physician, Former Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $253k | $17k | $45k | $77k | $402k $440k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $156k | $76k | $67k | $31k | $382k $418k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $271k | $6k | $72k | $15k | $373k $408k |
VP of Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $40k | $45k | $50k | $360k $394k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $316k $346k |
Nurse Practitioner, Former Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $131k | $52k | $17k | $77k | $283k $310k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $93k | $34k | $6k | $18k | $177k $193k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $86k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 188%
desde 2022
De $1M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 289% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 131% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 2,958,809 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Mexico: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Mexico, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, OTERO COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $280.2M en ingresos totales y $259.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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