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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $300k | — | — | $13k | $339k $378k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $268k | — | — | $4k | $272k $303k |
Physician (until 1/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | $213k | — | — | $6k | $240k $268k |
Physician Key Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | — | $3k | $211k $235k |
Chief Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $5k | $192k $215k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $2k | $186k $208k |
Chief Organizational Performance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $133k | — | — | $5k | $152k $169k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $163k |
Chief External Affairs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $160k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $298k en 2022 a $339k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND recibió USD 338,706 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND?
En 2023, PACE ORGANIZATION OF RHODE ISLAND reportó $43.4M en ingresos totales y $46.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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