Misión
TO FACILITATE SERVICES, RESOURCES AND PARTNERSHIPS TO SUPPORT PEOPLE WITH DISABILITIES AND OTHERS WE SERVE, ALONG WITH THEIR FAMILIES, THEIR CAREGIVERS AND COMMUNITY MEMBERS, IN ORDER TO BUILD MORE INCLUSIVE COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
EVP-Program Services key employee $71k | |||||
Executive Vice President executive vice president $53k | |||||
EVP-Business Development highest compensated employee $52k | |||||
Vp-Risk & Compliance highest compensated employee $46k | |||||
Vp-IT highest compensated employee $43k | |||||
EVP-IT highest compensated employee $36k | |||||
EVP-HR highest compensated employee $21k | |||||
Más 14 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION2022
$177k
2
OGDEN-WEBER COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP2022
$147k
3
Neighborhood House Association2024
$134k
4
Community Action Services and Food Bank2022
$123k
5
TABITHA'S WAY2024
$67k
6
UNITED WAY OF GREATER SALT LAKE2023
$24k
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