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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $140k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $32k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $42k
- Bono
- $6k
- Otros
- $357
- Beneficios
- $6k
- Base
- $18k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $13k
- Bono
- $3k
- Otros
- $747
- Beneficios
- $2k
- Base
- $16k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $13k
- Bono
- $1k
- Otros
- $57
- Beneficios
- $2k
- Base
- $14k
- Bono
- $1k
- Otros
- $117
- Beneficios
- $2k
- Base
- $15k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $15k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $20k
- Bono
- $5k
- Otros
- $32
- Beneficios
- $136
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Utah | $140k | $9k | $2k | $34k | $185k $203k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Utah | $32k | $8k | $2k | $3k | $82k $90k |
Evp-program Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $42k | $6k | $357 | $6k | $81k $89k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $18k | $5k | $2k | $3k | $66k $72k |
Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $13k | $3k | $747 | $2k | $58k $64k |
Evp-business Development Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $16k | $3k | $1k | $2k | $56k $61k |
Vp-risk & Compliance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $13k | $1k | $57 | $2k | $49k $54k |
Vp-it Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $14k | $1k | $117 | $2k | $47k $52k |
Evp-hr Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k | $3k | $2k | $2k | $43k $47k |
Evp-it Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k | $3k | $1k | $1k | $38k $41k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $20k | $5k | $32 | $136 | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $177k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION recibió USD 185,040 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Utah: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Utah, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION?
En 2023, PARC COMMUNITY PARTNERSHIP FOUNDATION reportó $13.3M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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