THE MISSION OF PARKSIDE COMMUNITY SCHOOL IS FOR EACH CHILD TO BECOME IN INDEPENDENT, SELF-RELIANT PERSON, AWARE OF THE INTERRELATED NATURE OF ALL LIFE, WITH SKILLS NECESSARY TO ACHIEVE THEIR OWN GOALS AND MAKE A POSITIVE CONTRIBUTION TO SOCIETY. IN ORDER TO REALIZE THIS MISSION, THE SCHOOL BASES ITS CURRICULUM AND CULTURE ON THE DEVELOPMENTAL PHILOSOPHY AND EDUCATIONAL METHODS OF DR. MARIA MONTESSORI.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director of Finance Percentil 25 a mediana | $87k $95k |
Head of School Officer (Unspecified) | $68k $75k |
Director of Education Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $32k $34k |
President Bajo el percentil 10 | $266 $290 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $88k en 2022 a $87k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 26%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 43% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 82% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL recibió USD 86,983 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL?
En 2023, PARKSIDE COMMUNITY MONTESSORI SCHOOL reportó $1.4M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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