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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Oregon.
- Base
- $153k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $146k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $146k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $153k | $7k | — | $8k | $174k $186k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $146k | $6k | — | $7k | $164k $175k |
Direct Support Professional Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | $4k | — | $8k | $162k $173k |
Maintenance Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $135k |
Officer of Financial Operations Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $132k |
Officer of Life Services and Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $129k |
Officer of People & Culture Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $123k |
Residential Team Support Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
en 2 años
De $164k en 2022 a $174k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC recibió USD 174,451 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC?
En 2024, PARTNERSHIPS IN COMMUNITY LIVING INC reportó $41.6M en ingresos totales y $40.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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